عیدی ۱۴۰۲ کارگران چقدر است؟ عیدی ۱۴۰۲ کارمندان قانون کار چقدره؟ عیدی 1402 چقدر شد؟ عیدی امسال کارگران ۱۴۰۲، عیدی سال ۱۴۰۲ کارگران، عیدی کارمندان 1402، مبلغ عیدی سال ۱۴۰۲ کارمندان و کارگران چقدر خواهد بود؟
عیدی ۱۴۰۲
عیدی پرداختی به کارگران و کارمندان حقوق بگیر زیر نظر قانون کار برای نوروز ۱۴۰۲، بین هشت میلیون و ۳۵۹ هزار تومان تا ۱۲ میلیون و ۵۳۹ هزار و ۲۵۰ تومان است که جزئیات آن در ادامه شرح داده می شود.
طبق ماده واحده قانون کار، عیدی کارگران برای یک سال کار حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز است که براساس دستمزد روزانه ۱۳۹ هزار و ۳۲۵ تومان محاسبه می‌شود.
بر اساس تصمیم شورای‌عالی کار، حداقل دستمزد کارگران برای یک شخص مجرد پنج میلیون و ۶۷۹ هزار و ۷۵۰ تومان است.
حداقل دستمزد نیز برای یک کارگر با دو فرزند به ۶ میلیون و ۷۲۵ هزار و ۷۰۰ تومان و حداقل دستمزد برای یک کارگر با یک فرزند به ۶ میلیون و ۳۰۷ هزار و ۷۲۵ تومان رسید.
حداقل حقوق پایه بدون در نظر گرفتن حق مسکن و بن کارگری چهار میلیون و ۱۷۹ هزار و ۷۵۰ تومان است که مبنای محاسباتی عیدی ۱۴۰۲ نیز خواهد بود.
براین اساس، عیدی پرداختی به کارگران برای نوروز ۱۴۰۲، بین هشت میلیون و ۳۵۹ هزار تومان تا ۱۲ میلیون و ۵۳۹ هزار و ۲۵۰ تومان است.
نکته: مبلغ عیدی برای افرادی که کمتر از یک سال کار کرده باشند هم بر اساس ۶۰ روز کار و نسبت ایام کارکرد محاسبه می‌شود. به این صورت که حداقل مزد ضرب در ۲ تقسیم بر ۱۲ و ضرب در تعداد ماه کارکرد خواهد بود.
عیدی کارگران و کارمندان قانون کار در سال ۱۴۰۲
| تعداد ماه کارکرد | مبلغ عیدی |
| یک ماه | ۶۹۶,۶۲۵ تومان |
| دو ماه | ۱,۳۹۳,۲۵۰ تومان |
| سه ماه | ۲,۰۸۹,۸۷۵ تومان |
| چهار ماه | ۲,۸۷۶,۵۰۰ تومان |
| پنج ماه | ۳,۴۸۳,۱۲۵ تومان |
| شش ماه | ۴,۱۷۹,۷۵۰ تومان |
| هفت ماه | ۴,۸۷۶,۳۷۵ تومان |
| هشت ماه | ۵,۵۷۳,۰۰۰ تومان |
| نه ماه | ۶,۲۶۹,۶۲۵ تومان |
| ده ماه | ۶,۹۶۶,۲۵۰ تومان |
| یازده ماه | ۷,۶۶۲,۸۷۵ تومان |
| یک سال (حداقل) | ۸,۳۵۹,۵۰۰ تومان |
| یک سال (حداکثر) | ۱۲,۵۳۹,۲۵۰ تومان |
کمترین عیدی کارگران و کارمندان قانون کار برای سال ۱۴۰۲: هشت میلیون و ۳۵۹ هزار تومان است
بیشترین عیدی کارگران و کارمندان قانون کار برای سال ۱۴۰۲: ۱۲ میلیون و ۵۳۹ هزار و ۲۵۰ تومان استحداقل عیدی ۱۴۰۲ چقدر است؟
حداکثر عیدی ۱۴۰۲ چقدر است؟
عیدی ۱۴۰۲ کی واریز میشه؟
در قانون، زمان دقیقی برای پرداخت عیدی ۱۴۰۲ مشخص نشده اما بر اساس عرف کارگاه ها، کارفرمایان در ۲ ماه پایانی سال عیدی کارگران خود را پرداخت می کنند و معمولاً زمان پایانی پرداخت عیدی کارکنان پایان اسفند ماه است.
عیدی ۱۴۰۲ شما چقدر است؟
مبلغ نهایی عیدی تحت تاثیر عوامل مختلفی تعیین می‌شود. به عنوان مثال میزان تورم و همچنین افزایش میزان حقوق در پایان سال، تاثیر بسیاری در تعیین این رقم دارند. آیا رقم عیدی که بین هشت میلیون و ۳۵۹ هزار تومان تا ۱۲ میلیون و ۵۳۹ هزار و ۲۵۰ تومان است، از نظر شما مبلغ منصفانه‌ای است؟
در پایان همین مطلب نظر خود را اعلام کنید.
یه کارگر که توی شهری که کار گیر نمیاد و برای نگه داشتنـشغلش مجبوره نه سنوات نه هیچی دیگه بگیره ، عیدی معنا نداره ،
چرا ی کارمند باید ۱۶۰۰ عیدی بگیره ولی ی کارگر ۱۰ میلیون به بالا این چه قانونیه مگه کارمندان کار نمیکنند که باید کمتر از ۲ میلیون عیدی بگیرند ، بعد هی میگن حقوق کارمندا بیستر همین ۱۲ میلیون تقسیم بر ۱۲ کنی همینجوری ماهی ۱ میلیون از کارمندا جلوتر هستند
خوبه باز+ نشسته ای و به اونم میگن کارگر..!!! در اصل بخوای حساب کنی نباید زیاد بین شماها تفاوتی باشه اما کارگر نسبت به شما همیشه سر کار نیست و داره بیش از حد از بدنش کار میکشه و به مرور زمان فرسوده میشه و تمام اینا خرج داره پس برو خدارو شکر کن که کارمندی و سرحال
کارکر سنواتشو سالانه میگیره و باهاش اخر سال تسویه میشه از اون پول یک مقدارش عیدیه و اینکه بعد تسویه ممکنه کارشو از دست بده و برای سال بعد دنبال کار باشه اونم کار حمالی . اما شماها بعد سی سال سنواتتونو یکجا میدن به نرخ روز و بعد ۳۰ سال باهاتون تسویه میشه و حقوقتون برقرار سرجاشه حالا بشین ببین کدومش انصافه ؟ اگرم بازم فکر میکنی حقت خورده شده میتونی استحفا بدی بری کارگر بشی هر سال باهات تسویه کنن یک کارگر قانع بیان جای شما کارمند بشه
حسود نیستیم و دوست داریم به همه ی مردم ایران هرجا که باشند و هر شغلی که داشته باشند خیر برسد؛ولی آیا این عدالت هست که عیدی یک کارمند شاغل یا بازنشته مانند یک معلم یک میلیون و ششصد باشد ولی عیدی یک کارگر هشت الی دوازده میلیون!؟
بدون شک کارگران زحمت می کشند و جا دارد که بیشتر از اینها عیدی و پاداش بگیرند ولی حرف،حرف عدالت در پرداخت حقوق و مزایا و پاداش و عیدی است که باید رعایت شود تا به مرور زمان فاصله ی طبقاتی بین مردم یک کشور ایجاد نشود؛
کارکر سنواتشو سالانه میگیره و باهاش اخر سال تسویه میشه از اون پول یک مقدارش عیدیه و اینکه بعد تسویه ممکنه کارشو از دست بده و برای سال بعد دنبال کار باشه اونم کار حمالی . اما شماها بعد سی سال سنواتتونو یکجا میدن به نرخ روز و بعد ۳۰ سال باهاتون تسویه میشه و حقوقتون برقرار سرجاشه حالا بشین ببین کدومش انصافه ؟ اگرم بازم فکر میکنی حقت خورده شده میتونی استحفا بدی بری کارگر بشی هر سال باهات تسویه کنن یک کارگر قانع بیان جای شما کارمند بشه
بس‌کارمند‌چی‌عدالت‌وبرقرار‌کنید لطفا‌عیدی کارمند هم‌زیاد‌کنید.
کارمند‌هم‌زحمت‌کشیده‌درس‌خونده مدرک گرفته وقت وعمرشو‌می‌زاره‌چه‌فرقی‌می‌کنه‌عیدی‌کارمند‌وکارگردیگه‌چه‌صیغه‌اییه
همه‌انسان‌هستند‌بچه‌دارند‌به‌کارگر‌حق‌مسکن‌می‌دید‌بن‌کارگری‌درصورتی‌که‌کارمند‌اینا‌روهم‌نداره
با سلام خسته نباشید
اصلا انصاف نیست بنده الان همکار کناری من تو امسال که تغییر وضعیت انجام شد.
بنده با مدرک لیسانس حکمم به کارمندی تغییر دادم که با دیپلم ثبت کردن برام و همکارم حکم شو به کارگری هر دو یکاری انجام میدیم من کارمند 10م میگیرم همکارم با حکم کارگری 14/5م میگیره.
حالا الان ایشون اخر سال شو کم کم کمش حداقل 20م میگیره بنده که درس خوندم حکمم کارمندی زدم باید 11/600 بگیرم
کجا انصاف الان؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟